エグゼクティブパート

特長

DYMでしか確保することができない人材を中心に御紹介

自社採用の難しいレイヤーの採用もDYMでは約1,000名を超える エグゼクティブ人材のネットワークを活用し、貴社とのマッチングを可能とします。

伴走型のサポート体制

各プロジェクトに専属のコンサルタントが付き、企業様・エグゼクティブ人材・DYMの三者間で伴走型のサポートを行います。

各企業様の御希望に沿った契約形態をご提案

柔軟な契約形態により手軽に実行が可能です。

現役から退任して日が浅い人材が多い

登録人材ターゲットをあえてプレジェクト慣れしていない人を中心に集客しているため、自ずと現役から退任して日が浅い人材が多いため 『紹介も質が良く』『ノウハウもあまり乖離が無い』ことが多いです。

ミドル層人材が多い

顧問というとパッと60代や70代の名ばかりというイメージしますが、ミドル層と言われる40代や50代の現役ベンチャー社長や上級フリーランサーといった方が多数いらっしゃるため、特にITなどの日々状 況が変化する業界などには親和性があります。稼働は週1から入れる方が多くございます。

動画

用途例

他社にはない充実したラインナップ	活用事例 営業支援 長いビジネス経験の中で培ってきた様々な会社のビジネスマンとのコネクションを活用する事が可能です。 管理部門 IPOに伴う、監査法人および証券会社対応等常時必要とするわけでなくかつスペシャリストが対応を行った方がよい業務を短時間勤務で行って頂く事が出来ます。その他様々なニーズにお応えすることが可能です

よくあるご質問

Q. 採用後のマッチングミスが怖いです。

DYMが15年間取り組んでいる人材活用のノウハウから他では得られない 人材集客・マッチング率・プロジェクト組制能力をご提案させていただくため、マッチングミスが起こる可能性を最小限に抑えることが可能です。

また、業務委託の契約形態により、採用リスクを低くしてエグゼクティブ人材の活用が可能でございます。

Q. 適正料金でしょうか？

お客様、契約人材の方がご納得いただける最適な費用設定をさせていただいており、比較的手ごろな料金面で活用いただけます。

また経歴ベースではなく、「プロジェクト」ベースで料金設定をさせていただいております。

Q. 企業風土が損なわれる心配はありませんか？

課題解決への短期間での活用により、貴社がこれまで培ってきた企業風土・文化を壊すことのない取り組みが可能です。