【2023年12月〜】アルコールチェック義務化に向けて企業が行うべき対策とは?
そこで今回は、義務化の対象や背景、企業が取るべき行動について詳しく紹介していきます。おすすめのアルコール検知器についても併せてご紹介していますので、準備が必要な企業様はぜひ参考にしてみてください。
このような方におすすめです
・白ナンバー車両におけるアルコールチェックの義務化に関心がある方
・2023年12月〜の義務化に向けてアルコール検知器を探している方
・安全運転管理者責任者の責任範囲について詳しく知りたい方
目次
アルコールチェックの義務化とは?

「アルコールチェック義務化」とは、これまで義務化されていなかった「白ナンバー」の社用車や営業車を一定台数以上使用している企業に対して、運転前後でのアルコールチェックを行うことを法律で義務づける制度です。
2022年4月に道路交通法が改正されたことにより、「白ナンバー」の車もアルコールチェック義務化の対象となりました。なお、既に2011年から国土交通省によって「緑ナンバー」の車に対してはアルコールチェックが義務化されていました。
| 緑ナンバー |
|---|
| 日本のトラックやバス、タクシーなどの車両で、有償で荷物を運ぶ「営業用車両」に装着されるナンバープレートのことです。緑ナンバーを取得するためには、貨物自動車運送事業法に基づく一般貨物自動車運送事業の届出を行う必要があります。 |
| 白ナンバー |
|---|
| 一方、白ナンバーは自社の製品や荷物を社有のトラックで運ぶ場合に使用されるナンバープレートであり、緑ナンバーとは異なり、自動車税や自動車重量税が高くなるという特徴があります。 |
義務化の背景
アルコールチェック義務化の対象範囲が白ナンバー車両にまで拡大された背景には、八街市で発生した事故で下校中の児童5人が飲酒運転のトラックにはねられ、死傷するという悲惨な事故が関係しています。
この事故を受けて、2021年8月4日には「通学路等における交通安全の確保及び飲酒運転の根絶に係る緊急対策」が発表され、安全運転管理者の選任や乗車前後のアルコールチェックなどの追加が提案されました。
従来、緑ナンバーの車を使用する事業所に対してはアルコールチェックが義務付けられていましたが、改正された道路交通法施行規則により、白ナンバー車両を保有する事業所にも拡大されることとなったのです。
参考)内閣府ホームページ (特集:通学路等における交通安全の確保及び飲酒運転の根絶に係る緊急対策について 第3章 通学路等における交通安全の確保及び飲酒運転の根絶に係る緊急対策 第2節「通学路等における交通安全の確保及び飲酒運転の根絶に係る緊急対策」の概要)
アルコール検知器を用いたチェックの義務化は2023年12月開始予定

当初の法令改定は、2022年4月と2022年10月の2回にわたって予定されていましたが、世界的な半導体不足の影響により、アルコール検知器の生産と供給が追いつかず、2度目の法令改定は延期となりました。
そして、最新の発表によると、2023年12月1日から予定されていることが明らかにされています。
2022年4月1日から実施の義務化内容
飲酒運転による交通事故をより厳格に防止するため、運転前と運転後の2回のアルコールチェックがドライバーに義務化されました。
ただし、2022年4月時点ではアルコールチェッカーの使用は義務付けられず、「目視等」の方法で実施することが許容されています。
| 2022年4月1日から義務化された内容 |
|---|
| ・運転前後の運転者の状態を目視等で確認することにより、運転者の酒気帯びの有無の確認をすること ・酒気帯びの有無について記録し、記録を1年間保存すること (道路交通法施行規則第9条の10) |
2023年12月1日から実施の義務化内容
2023年12月1日からは、より厳格なアルコールチェックが要求されます。第一段階では「目視等」でのチェックが義務付けられていましたが、第二段階では「アルコールチェッカー」を使用してのチェックが必要となります。
また、アルコールチェッカーは定期的な点検を行い、いつでも正確に計測できる状態に保つことも義務付けられています。
| 2023年12月1日から義務化される内容 |
|---|
|
・運転者の酒気帯びの有無の確認を、国家公安委員会が定めるアルコールチェッカーを用いておこなうこと |
参考)警察庁ホームページ (安全運転管理車の業務の拡充等)
【最新】2023年8月に公表された警察庁のパブリックコメント
警察庁は、令和5年6月9日から同年7月8日までの間に行った「道路交通法施行規則の一部を改正する内閣府令案」への意見募集に対し、243件の意見を受け取ったことを公表しました。加えて、その結果に基づき、公布される予定の「道路交通法施行規則の一部を改正する内閣府令」に対する御意見と警察庁の立場をまとめて公表しています。
アルコール検知器の導入に関しては、導入準備に時間が必要とする声と、アルコール検知器が入手可能であることから早急に施行すべきだとする意見が寄せられました。以下は、警察庁によるコメントの一部引用したものです。詳細な内容については警察庁のホームページよりご確認ください。
『安全運転管理者等に対するアンケートの実施結果や、アルコール検 知器の製造事業者等から成る業界団体の意見等を踏まえると、アルコール検知器の供給状況は改善傾向にあると認められるほか、飲酒運転の防止を図るためには、できる限り早期に、令和3年11月に公布されたアルコール検知器活用義務化規定を施行することが望ましいと認められることから、原案のとおり施行することとしたものです。
(略)
業務使用の自動車による飲酒運転等の法令違反の防止を図る上で、自動車の使用者や安全運転管理者の役割は大きいことから、安全運転管理者の選任が必要な全ての事業所において、アルコール検知器活用義務化規定に基づき、飲酒運転防止に一層取り組んでいただきたいと考えています。』
参考)警察庁ホームページ (「道路交通法施行規則の一部を改正する内閣府令案」に対する意見の募集結果について)
義務化が対象となる事業者

アルコールチェック義務化の対象は、安全運転管理者を選任している事業所とされています。そして、安全運転管理者を選任する必要があるのは、以下の条件を満たす事業者です。
・社用車を5台以上保有している場合
・定員11人以上の車両を1台以上保有している場合
企業がアルコールチェックの義務化に向けて準備すべきこと
アルコールチェックの義務化開始に向けて企業が準備すべきことについて紹介します。

安全運転管理者の選任
自動車を使用する事業所は安全運転管理者の選任が必須となっており、選任された管理者は「交通安全教育」「運転者の適性等の把握」「運行計画の作成」「交替運転者の配置」「異常気象時等の措置」「点呼と日常点検」「運転日誌の備付け」「安全運転指導」の業務を実施しなければいけません。
その他、安全運転管理者については警察庁がリーフレットを作成していますので、ぜひ参考にしてみてください。
アルコール検知器の導入
2023年12月からは、アルコール検知器を使用した飲酒状態の確認が必須となる予定のため準備が必要です。とはいえ、単にアルコールチェッカーを導入するだけでは不十分でしょう。事前にアルコールチェッカーの使用手順を確認したり、安全運転管理者が不在の場合の対応策を考える必要があります。
そのため、できるだけ早めに準備を進めることが重要です。最低でもアルコールチェッカー義務化の2ヶ月前までに導入し、適切な練習期間を設けることをおすすめします。
チェック体制やフローの整備
運用が始まると、運転者からさまざまな質問や疑問が出てくることがあります。例えば、確認方法や管理方法は誰が担当するのか、緊急時の対応はどうすれば良いのかなどの疑問が想定されるでしょう。
これらの疑問に対しては、Q&Aや緊急時の運用方法を詳細にまとめたマニュアルを作成し、運転者に提供しておくことが有効です。マニュアルを通じて、運転者が適切な対応方法を理解し、疑問や緊急時の状況にも迅速に対応できるようにしましょう。
アルコールチェックの義務を怠った場合の罰則
安全運転管理者がアルコールチェックを怠った場合には、直接的な罰則は存在しません。ただし、業務上の安全な運転が確保されない場合、企業は命令違反と見なされ、アルコールチェックの責任を怠ったとみなされる可能性があります。その結果、企業にとっては行政処分などの重い制裁が課されることになる上、アルコールチェック義務化の適切な対応を証明するエビデンスが求められる可能性もあるため注意が必要です。
安全運転管理者はアルコールチェックを徹底し、飲酒運転の発生を防止するために日々の業務を遂行するようにしましょう。
「Senseair AB / NDIR方式アルコール検知器」のご紹介

新しい技術・製品が集まるオンライン展示会プラットフォーム「エボルト」に掲載中のアルコール検知器「Senseair AB / NDIR方式アルコール検知器」をご紹介します。
Senseair AB / NDIR方式アルコール検知器はマウスピース不要で、正確かつ高速に呼気に含まれるアルコールの検知を実現します。Senseair AB / NDIR方式アルコール検知器をご使用いただくことにより、毎日のアルコールチェック業務を効率化でき、大規模な点呼場や事務所の混雑を解消できます。また、使い捨てタイプから置き換えることにより、中長期的にコスト削減が可能です。
4つの特長
Senseair AB / NDIR方式アルコール検知器は以下の4つの特長を有しています。
非接触測定
呼気に含まれる二酸化炭素濃度を同時計測し呼気量を推定します。マウスピースなしでアルコール濃度を正確に計測可能です。
高速・連続測定
センサー内の呼気の流れを一定に保つエアフロー構造を採用しているため、高速かつ連続での測定が可能です。
長期安定測定
センサーは赤外線光量を計測するだけなので計測による劣化が起きず長期の安定した測定が可能です。
高精度測定
計測赤外光をミラーを用いて長光路化しガスによる吸収量を増加させることで高精度NDIR測定を実現します。
お客様からの評価
| 測定効率の向上 | 使い捨てタイプと比べてスピーディーに測定できるため、大人数のドライバーを抱える現場において重宝している。実際、1日あたり数十分、月あたり数時間の残業時間削減という効果にも繋がった。 |
|---|---|
| 分かりやすいディプレイ表示 | ディスプレイ表示により、測定を行うドライバーとチェックする安全管理者の両方から一度に確認できる。ハンディタイプだと本当に測定できているかが直感的に分かりづらいという声が挙がっていたため、測定にまつわるストレスの緩和を実感している。 |
| 買い替えの手間が不要に | 測定回数制限がないため、うっかりカウントミスで上限を超えてしまう心配がなく、煩わしい買い替えの手間から解放されるのが嬉しい。 |
▶︎▶︎ Senseair AB / NDIR方式アルコール検知器の詳細を見る
まとめ
2023年12月から、アルコール検知器を使用した酒気帯び確認が義務化される方針が発表されました。この措置により、安全運転管理者は社員に対してアルコール検知器を用いた酒気帯び確認を円滑に実施するための体制を整える必要があります。加えて、「飲酒運転を絶対にしない・させない」という職場環境の構築を一層推進することが求められるでしょう。
早めにアルコール検知器を導入し、チェック体制の整備を進めておくことをおすすめします。
関連記事
働き方改革とは
一億総活躍社会の実現を目指し、2019年にスタートした「働き方改革」。労働基準法をはじめ、関連法の改正がおこなわれ順次施行され、企業は働き方改革に対応するため、社内規定の変更や労働環境の改善をおこなう必要があります。 企業が働き方改革を実現し、業績向上へ役立てるためには、目的を理解した上で自社に合った導入方法を検討しなくてはいけません。 今回は働き方改革の背景と目的、導入方法や克服すべき課題を解説します。
2025年09月11日
業務用アルコールチェッカーの選び方|検知方式・形状タイプの違いを解説
アルコールチェッカーは、従業員の安全と法令遵守を確保する上で重要な役割を果たします。 本記事では、業務用アルコールチェッカーの選び方について、検知方式や形状タイプの違いを詳しく解説します。精度、携帯性、必要な機能、そしてメンテナンス頻度など、選定の際に考慮すべき重要なポイントを網羅的に紹介しています。 適切なアルコールチェッカーを選ぶことで、より効果的な飲酒運転防止対策を実現し、安全な職場環境の構築に貢献できます。
2025年11月05日
サーマルカメラとは? 仕組みや特徴、おすすめの関連製品についてご紹介します
新型コロナウイルスの感染拡大を受け、不特定多数の人が出入りするオフィスや商業/公共施設、イベント会場などで体温測定を行う機会が増加しており、その需要に応えるためサーマルカメラが注目されています。サーマルカメラは、赤外線センサーによって人体の表面温度を非接触で計測し、発熱者を早期に判別することができます。また、導入が容易であり、小規模な事務所や店舗でも利用されています。 そこで今回は、サーマルカメラの仕組みや特徴、おすすめの関連製品について紹介します。 ポイント ・新型コロナウイルスの感染拡大影響により需要増加のサーマルカメラ ・サーマルカメラの代表的な種類は「固定型・ハンディ型」「オンプレミス型・クラウド型」に分類される ・サーマルカメラのおすすめ関連製品をご紹介
2025年10月29日
業務用インカムの種類や選び方・導入前に知っておきたいこと
業務用インカムは様々な現場に広く普及し、業務効率化に貢献しています。本記事では、新しく業務用インカムの導入を検討されている方や、導入したが別製品への置き換えをご検討されている方向けに、業務用インカム選定において参考になる情報をご紹介します。
2025年09月08日
働き方改革成功のためのアイデアを3つの視点から紹介。仕組みと意識の変革が重要
2018年4月から施行された「働き方改革関連法案」により、企業の規模を問わず働き方の見直しが求められています。 少子高齢化による働き手不足、長時間労働による健康被害、雇用形態による格差など様々な問題を解決し、労働生産性を高めるには、働き方改革を実現し、柔軟な働き方を選択できるような社会に変えていく必要があります。 しかし、働き方改革によって企業や従業員が恩恵を受けるには、法改正に対応するだけでは不十分です。また、これまでの働き方や意識をすぐに変えるのは簡単ではありません。そこで今回は、働き方改革を成功するために活用できるアイデアを紹介します。
2025年09月08日
働き方改革で副業解禁が本格化。知っておきたい注意点とトラブルを防ぐ仕組みを解説
働き方改革では、各自が働く時間や場所などを自由に選択できる社会を目指しています。 働き方改革関連法には含まれていませんが、政府が推奨しているのが「副業・兼業の解禁」です。 2018年には厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表し、同じタイミングで「モデル就業規則」から副業禁止規則が削除されました。 働き方改革が推進されることで、会社以外での時間の過ごし方やキャリア形成が重要になっていくと考えられます。さらに2020年からコロナウイルス感染症拡大の影響で在宅勤務が増加したことで、労働者の副業への関心も高まっています。 働き方の選択肢が増える中で、企業も副業や兼業への方針や対策を検討する必要性が高まっている状況です。今回は、企業が副業・兼業を解禁する上で知っておきたい内容を解説していきます。
2025年09月05日
働き方改革にはDXが必要!「働き方改革」と「DX推進」でできること
・働き方改革とDXについての概要を知りたい ・働き方改革にDXがなぜ必要? ・DXを推進して働き方改革をする具体的な方法について知りたい このような疑問・悩みはありませんか。 DXは2018年に経産省がDX推進ガイドラインを公表、働き方改革は2019年に働き方関連法案の可決で共に、広く世間に浸透したバズワードです。 しかし、「DX」と「働き方改革」という言葉は聞いたことがあってもうまく説明できない方、DXと働き方改革の関係性、具体的なDX推進の方法について良く分からないという方も多いのではないでしょうか。 新型コロナウイルスの発生により人の生活・仕事は大きく変化しました。新型コロナウイルスがもたらした大きな環境の変化は「ニューノーマル」(新常態)として私たちの生活に浸透しています。リモートワークやデジタルの活用も当たり前になりました。 2023年3月13日に政府は、マスク着用を個人の判断に委ね、アフターコロナの変化の兆しも見えてきましたが、働き方改革とDXが未だ重要なことに変わりはありません。 本記事では働き方改革とDX推進についてのポイントや具体的な取り組み方についてご紹介します。 この記事の結論 ・働き方改革とは、多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革 ・DXとはデジタル技術を用いることでビジネスモデルそのものを変革すること ・IT関連のシステムを複合的に導入することでDX推進・働き方改革を実現できる ・技術の見本市エボルトでは働き方改革に役立つDX推進のシステムを紹介
2025年09月05日